企业的连云港文化墙可以包括公司概况、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值、管理理念等；还可以添加一些动态更新的内容，如：公司动态、活动新闻、新荣誉、先进人才等。布局的设计和内容取决于连云港文化墙的大小。工业连云港文化墙的设计方案应包括企业发展蓝图。本专栏所要做的，是列举公司未来的发展计划，当然也有企业文化、发展蓝图等。

  企业文化的系统性意味着它至少应该包括企业文化的核心层，如董事长的信息、企业发展过程、企业使命、核心价值观和经营哲学。它还应包括企业组织形式、企业核心制度、企业道德等企业制度层面的内容，以及企业标识、商标、徽章等表面内容。因此，企业文化墙的内容不仅仅是几个口号，企业文化墙的内容反映了一个企业的整体内涵，必须反映其历史背景、高度，是企业凝聚力的重要载体。

  公司的规章制度，在公司的管理中，规章制度作为一种困难的管理工具，需要全体员工遵守，但长期的规章制度却难以记住，因此，在公司的突出位置上，员工往往会看到它，几乎增强了他们的记忆力。

  公司的核心价值，一般来说，公司使用容易记住的词语作为公司的核心价值观，让员工记住。在办公室、会议室和其他地方张贴解释公司核心价值观的海报不仅容易记住，还能让员工深入理解这一概念背后的含义和具体要求。

  各部门的责任，公司的日常运作是以部门为基础的，明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们就可以在实际工作中做出自己的工作安排，他们的工作行为也可以基于一个标准。

  企业文化活动，公司的运作是以每个员工的个人为基础的，过于严肃保守的墙壁文化容易使员工产生约束心理。因此，适当地增加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司为活动收集照片墙、重要的活动展示等等。

  提醒，穿着也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、心灵鸡汤、生活相关政策制定等，可以让员工感受到集体的温暖。企业发展的历史与前景，没有企业目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业前景的展示，使员工能够有目标，为公司的长远发展不断努力。